浙江省男方的护理津贴未取消，男方仍可享受15天的护理假，期间工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

护理假的详细规定

1. 护理假天数：根据《浙江省人口与计划生育条例》，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
2. 护理假待遇：护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3. 护理假使用方式：护理假可以一次性使用，也可以分次使用。
4. 护理假与生育子女数量的关系：护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。

相关福利待遇

1. 育儿假：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天的育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2. 经济补助：对于因无业、失业、灵活就业等原因未能享受产假和生育津贴待遇的女方，由县（市、区）人民政府结合当地实际情况，给予适当的经济补助。

其他相关规定

1. 产假：女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。
2. 生育津贴：女方产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

以上规定充分体现了浙江省对生育政策的重视和支持，旨在减轻家庭生育和育儿的负担，保障女职工的合法权益，促进社会的和谐发展。如需更多信息，建议查阅《浙江省人口与计划生育条例》的最新版本或咨询当地卫生健康部门。