威海生育津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、计发基数

生育津贴的计发基数为职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资，计算公式： $$ \text{计发基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} $$

例如：某单位上年度职工月平均工资为8000元，则计发基数为8000÷30≈266.67元/天。

二、计发天数

根据生育情况确定产假天数：

1. 正常生育 ：顺产98天，剖宫产113天（含难产）；

2. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假（如双胞胎113天，三胞胎128天）；

3. 流产情况 ：

   • 怀孕未满4个月流产：15天；

   • 怀孕满4个月流产/引产：42天。

三、计算公式

生育津贴计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数} $$

例如：某单位职工月平均工资为10000元，顺产98天，则生育津贴为： $$ 10000÷30×98 ≈ 32,667 \text{元} $$

四、其他注意事项

1. 工资基数调整 ：若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计入计发基数；若低于60%，按60%计入；

2. 津贴与工资关系 ：津贴仅限生育期间发放，不与当月工资重复计算；

3. 申领方式 ：通过医保工作站或“威海医保”小程序申领，支付期限与产假天数一致。

以上标准综合了威海市最新生育政策，确保女职工在生育期间获得充分的经济支持。