根据2025年合肥医保政策，职工医保 不包含生育保险 ，但两者已实现合并实施。具体说明如下：

一、生育保险与职工医保的独立性

1. 法律地位分离

   生育保险和职工医保在法律上仍为两个独立险种，但自2019年起全国范围内推行两险合并实施，实际操作中由职工医保基金统一支付生育相关费用。

2. 保障内容差异

   生育保险专注于生育医疗费用、计划生育手术费用及生育津贴，而职工医保主要提供疾病和医疗费用的保障。

二、2025年合肥生育保险政策要点

1. 参保范围

   合肥市所有用人单位（包括企业、机关事业单位、社会团体等）均需为在职员工缴纳生育保险，员工个人无需缴费。

2. 报销范围与标准

   • 产前检查 ：支持常规产检项目（如B超、唐筛等），累计报销上限约1110元。

   • 分娩及手术费用 ：覆盖顺产/剖宫产、计划生育手术等费用。

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

3. 与其他医保的衔接

   合并后，职工医保缴费比例调整为6.4%（企业）和6.2%（机关事业单位），生育相关待遇仍由医保基金支付。

三、注意事项

• 城镇居民与职工的区别

  城镇居民仅能参保职工医保，无法享受生育保险待遇，需通过新农合或居民医保报销生育费用。

• 咨询渠道

  若需了解具体报销流程或待遇细节，建议通过合肥市医疗保障局官网或线下窗口咨询。

2025年合肥职工医保虽与生育保险合并实施，但两者仍分属不同险种，生育保障由合并后的职工医保基金提供。