不可以
根据养老保险政策规定，实际缴费年限和视同缴费年限是两个不同的概念，二者在定义、适用范围和计算方式上存在本质区别，具体分析如下：
一、核心定义差异
- 实际缴费年限
指职工参加养老保险后，按国家规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。例如，某职工1992年1月参加养老保险，至2025年3月缴费期间即为实际缴费年限。
- 视同缴费年限
指职工在养老保险制度实施前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，虽未实际缴纳养老保险费，但按政策规定视同已缴费。例如，1992年前的工龄、军龄、知青下乡年限等。
二、政策适用范围
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企业职工 ：1992年（部分地区1995-1996年）养老保险制度改革前的连续工龄。
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机关事业单位职工 ：2014年10月改革前的工作年限。
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特殊群体 ：复员退伍军人军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等。
三、计算方式与待遇影响
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计算规则 ：视同缴费年限以制度实施前的连续工龄为准，中断工作期间不计入。例如，1985年7月参加工作，1992年1月养老保险实施，则视同缴费年限为6年6个月。
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待遇计算 ：两者合并计算，作为计算基础养老金和个人账户养老金的依据。但需注意，若实际缴费年限不足15年，需延长缴费至满15年，视同缴费年限不补足年限。
四、常见误区说明
部分职工可能误认为“实际缴费年限被算成视同缴费年限”，实为对政策理解的混淆。例如：
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缴费年限满15年的误区 ：若职工在制度实施前工作满15年，但制度改革后缴费年限不足，仍需继续缴费至满15年，视同缴费年限不补足。
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中人待遇问题 ：处于养老保险制度实施前参加工作、改革后退休的“中人”，其视同缴费年限与实际缴费年限共同影响待遇，但视同缴费年限不直接等同于实际缴费年限。
五、政策依据与调整
当前（2025年）基本养老保险已实现全国统筹，各地对视同缴费年限的认定标准基本一致，但具体审核流程可能因地区政策差异略有不同。建议参保人员咨询当地社保机构，确认具体待遇计算方式。
实际缴费年限与视同缴费年限不可混淆，二者在养老保险体系中分别承担不同功能，需根据政策规定准确计算和享受待遇。
