​​一个人住院时请护工的关键步骤包括：提前评估需求、通过正规渠道筛选、核实资质与经验、明确服务内容与费用。​​ 护工的专业性和责任心直接影响患者康复质量，选择时需结合医疗建议、护工背景及患者个性化需求，避免临时抓瞎或轻信低价服务。

1. ​​评估需求优先级​​
   根据患者病情（如术后护理、慢性病管理）确定护工技能要求，例如是否需要静脉注射监测、翻身拍痰等专业操作。夜间陪护、24小时看护等时间需求也需提前规划，避免服务不匹配。

2. ​​选择正规渠道​​
   通过医院合作平台、持证家政公司或卫健委备案机构寻找护工，这类渠道通常有岗前培训记录和保险保障。警惕社交群组的私人推荐，可能存在资质造假风险。

3. ​​验证专业性与经验​​
   要求护工出示健康证、职业资格证（如养老护理员证），并询问同类病例陪护经验。可通过情景提问（如“老人突发呛咳怎么处理？”）判断实操能力，而非仅依赖口头承诺。

4. ​​细化服务协议​​
   书面约定每日工作内容（协助进食、清洁护理等）、费用明细及突发情况处理流程。避免口头协议导致纠纷，尤其需明确节假日加班费、临时终止服务的退款规则。

5. ​​建立监督反馈机制​​
   要求护工每日记录患者状态（体温、进食量等），家属定期与主治医生沟通护理效果。若发现护工操作不规范（如未消毒器械），立即通过渠道投诉更换。

住院请护工是系统性决策，需平衡专业资质与服务成本。建议在术前至少3天启动筛选流程，预留试岗时间，确保患者获得安全、持续的照护支持。