护工把病人摔伤的责任归属需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、用人单位承担责任的情况

1. 职务行为侵权

   若护工是用人单位（如养老院、医院）的员工，且在工作时间、工作场所内因执行工作任务造成病人损害，则用人单位需承担侵权责任。例如，养老院护工在护理过程中因走神导致病人摔伤，养老院作为用工单位应直接承担赔偿责任。

2. 劳务派遣情形

   若护工属于劳务派遣人员，且因执行工作任务造成损害，则由接受劳务派遣的用工单位承担责任；若劳务派遣单位存在过错，需承担相应责任。

二、护工个人承担责任的情况

1. 故意或重大过失

   若护工因故意或重大过失（如未尽到合理注意义务、违反操作规范等）导致病人损害，需承担侵权责任。例如，护工未及时发现地面湿滑未设置警示标志，或因疏忽未采取防护措施。

2. 非职务行为

   若护工在非工作时间、非工作场所从事与工作无关的活动致伤，需根据具体情况判断责任，通常与雇佣关系无关。

三、其他可能涉及的责任方

1. 第三人侵权

   若病人摔伤由第三方（如其他病人、访客等）行为直接导致，需由第三人承担侵权责任；若第三方存在故意或重大过失，接受劳务一方（如养老院）可追偿。

2. 受害人自身过错

   若病人因自身原因（如未配合治疗、擅自行动等）导致摔伤，需减轻或免除护理方的责任。

四、责任承担比例参考

• 护工过错：30%-70%

• 医疗机构管理问题：20%-30%

• 其他因素（如第三方侵权）：视具体情况分担

五、处理建议

1. 收集证据 ：保留医疗记录、现场照片、证人证言等，明确损害原因及各方过错。

2. 协商解决 ：与用人单位或护工协商赔偿事宜，可委托律师协助。

3. 法律途径 ：协商不成时，可通过诉讼主张权利，法院根据证据判定责任比例。

护工摔伤病人的责任需结合职务行为、过错程度及是否存在第三人侵权等多因素综合判断，建议及时通过法律途径维护权益。