根据我国生育保险政策，男性职工在符合条件时可以申请生育保险待遇，具体如下：

一、男性参保资格

1. 参保要求

   男性职工需与用人单位建立劳动关系，并由单位连续缴纳生育保险满10个月或12个月（具体以当地政策为准），且缴费状态正常（不含补缴或断缴）。

2. 特殊情况说明

   • 灵活就业人员 ：部分城市试点将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，需咨询当地社保局确认。

二、报销条件

1. 配偶身份要求

   • 非城镇户籍配偶需提供村委会无固定收入证明；

   • 城镇户籍配偶需街道办出具无业证明。

2. 生育行为合规性

   • 需符合国家计划生育政策，提供《生育服务证》或《再生育审批表》。

三、可享受的待遇

1. 医疗费用报销

   • 配偶未参保时，男性可申请报销配偶生育医疗费用及一次性补贴。

2. 护理假津贴

   • 若配偶生育，男性可享受10天护理假，津贴按配偶生育前单位缴纳的生育保险费基数除以30日计算。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：如杭州要求连续缴费满12个月，广州为10个月，需以当地规定为准。

• 材料准备 ：需提交身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料。

五、申请流程（以长沙为例）

1. 线上申请 ：通过当地社保局官网或“i鹏城”公众号提交申请。

2. 审核通过后 ：将获得一次性生育补助金（约2000元）及15天带薪陪产假。

通过以上政策，男性职工不仅自身享有生育保险权益，还能为未参保的配偶提供医疗和经济支持，体现了生育保险的公平性。