入职体检本身 不直接算作入职 ，而是录用流程中的重要环节。具体说明如下：

一、入职体检的性质与作用

1. 录用筛选工具

   入职体检的主要目的是评估求职者是否满足岗位的健康要求，属于用人单位的录用前置条件。

   例如：食品行业可能要求食品加工人员通过特定健康检查，医疗行业对从业者有严格资质要求。

2. 流程位置

   通常在面试通过后、签订劳动合同前进行，是录用流程的“第三关”。

   *若体检合格，才会进入签订合同和入职阶段；若不合格，则终止录用程序。

二、入职流程中的关键节点

1. 录用意向阶段

   用人单位发布职位并接收简历筛选，通过初步面试后，会向合格候选人发出录用意向通知。

   *此时可能已要求初步体检（如背景调查），但正式体检通常在录用前完成。

2. 签订合同阶段

   体检报告提交后，用人单位会审核结果并签订《劳动合同》或《劳务协议》，此时才算正式入职。

   *合同签订后，员工需按约定缴纳社保、办理入职手续等。

三、注意事项

• 体检机构选择 ：需前往正规医疗机构进行，避免因机构问题影响结果有效性。

• 结果反馈 ：若体检不合格，建议及时与HR沟通，了解后续流程（如改期复查或提供补充证明）。

入职体检是录用流程中评估健康资质的重要环节，但需结合其他环节（如面试、合同签订）共同构成完整录用流程。