根据2025年各地生育津贴政策，6月生育津贴的领取金额需结合单位上年度职工月平均工资、产假天数及地区政策综合计算。以下是关键信息整理及计算示例：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

• 工资基数 ：以用人单位上年度月均工资为准，低于职工原工资按差额补足，高于则按津贴发放

• 全国统一费率 ：生育保险费率调整为0.7%

二、产假天数标准（地区差异）

1. 基础产假 ：128天（北京）

2. 难产/多胞胎 ：每增加1胎加15天

3. 流产产假 ：未满4个月15天，满4个月42天

4. 其他特殊情形 ：如配偶未就业男性可报销50%医疗费用，陪产假15天

三、示例计算（以北京为例）

• 假设数据 ：单位2024年职工月平均工资8000元，女职工顺产158天（含60天奖励假）

• 计算过程 ：
  $$8000 \div 30 \times 128 \approx 37,319 \text{元}$$

• 实际发放金额 ：医保仅核算128天，超出部分需单位补足

四、其他注意事项

1. 基数封顶 ：若单位月均工资低于当地职工月均工资的60%或高于3倍，分别按60%或3倍封顶计算

2. 报销范围 ：仅限符合计划生育政策、生育登记完成等条件

3. 申领时间 ：通常需在分娩后60日内提交材料，部分地区支持线上办理

五、查询建议

由于各地政策存在差异（如天津、海口等地的计算基数分母为30.4，流产产假天数不同），建议生育津贴申领前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体计算规则和申领流程。