根据我国现行法律法规和各地政策规定，未婚生育的职工 不能享受生育津贴 ，但可以依法享受产假。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 符合计划生育政策

   生育津贴的发放以符合国家计划生育政策为前提，而未婚生育属于违反计划生育的行为，因此不符合领取条件。

2. 生育保险参保要求

   需用人单位按时足额缴纳生育保险费，且缴费满6个月（含）以上，自缴费次月起可申领。

3. 其他要求

   需依法享受产假，并在指定医疗机构就医，费用由生育保险基金支付。

二、未婚生育的权益保障

1. 产假权益

   未婚生育女性同样享有法定的98天产假，用人单位不得以未结婚为由拒绝支付产假工资。

2. 医疗费用报销

   • 已参保 ：生育医疗费用由生育保险基金支付，无需提供结婚证。

   • 未参保 ：由用人单位按产假前工资标准支付。

3. 生育津贴替代方案

   若因用人单位未参保而无法获得生育津贴，可要求用人单位按产假前工资标准支付费用。

三、特殊情况说明

• 跨省流动就业 ：跨省生育的职工，需在参保地连续缴费满6个月，且符合参保地生育政策。

• 配偶参保 ：若配偶已参保且符合条件，部分地区允许其享受部分生育津贴或医疗费用报销，但通常低于女职工待遇。

四、其他注意事项

• 生育津贴申领 ：需提供生育服务证、住院病历等材料，无需结婚证。

• 法律救济 ：若用人单位拒绝支付合理费用，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

未婚生育女性无法享受生育津贴，但可通过产假和医疗保险获得基本保障。建议提前咨询当地社保部门，了解具体操作流程和待遇标准。