根据深圳市的生育保障政策，男职工护理假津贴的领取流程和材料要求如下：

一、津贴标准

1. 津贴时长

   男性护理假为15天，自配偶生育当月开始计算，最长不超过3个月。

2. 津贴标准

   护理假津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计发，由单位按月发放。

二、申请材料

1. 必备材料

   • 男性身份证

   • 配偶结婚证

   • 新生儿出生证明

   • 医院出具的出院记录

2. 补充材料

   • 若配偶生育服务证或生育登记证明缺失，需提供《生育登记表》

三、申请流程

1. 单位申报

   • 用人单位需在职工生育后20日内，向深圳市社会保险基金管理局或各区医保窗口提交上述材料。

   • 若单位已为职工参保，津贴将自动从单位银行账户按月发放。

2. 社保审核

   • 社保部门在受理材料后20日内完成审核，审核通过后资金将转入单位账户。

四、注意事项

1. 地区差异

   • 深圳全市统一执行男职工15天护理假政策，但具体津贴标准可能因单位或行业略有差异。

2. 材料时效

   • 部分材料（如出生证明、出院记录）需在有效期内提交，建议提前与医疗机构确认。

3. 特殊情况处理

   • 若配偶异地生育或未在本市住院分娩，需提供居住证、异地生育证明等额外材料。

五、常见问题

• 津贴发放时间 ：通常每月11-24日办理领款手续，具体以单位通知为准。

• 单位责任 ：单位需按时申报并代扣代发津贴，若逾期未申领，可能影响职工权益。

建议办理前咨询单位人力资源部或深圳市社会保险基金管理局，确保材料齐全且符合最新政策要求。