广东省关于父母护理假的规定如下：

一、基本政策框架

1. 独生子女父母年满60周岁

   若独生子女父母中一方年满60周岁，其子女可享受护理假。

2. 护理假时长

   • 累计天数 ：每年不超过15天。

   • 特殊情况 ：若父母患病住院治疗，可额外增加累计不超过15天的护理假，总时长不超过30天。

二、申请条件

1. 户籍要求

   • 父母需为广东省户籍，且年满60周岁。

   • 若父母一方为外省户籍，其子女在广东工作的，可参照执行。

2. 生育政策限制

   仅限国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的家庭。

三、假期管理

1. 不可叠加性

   护理假不可与其他假期叠加，按自然年计算，同一年度内最多可拆分2次休。

2. 工资与福利保障

   • 期间工资照发，不影响全勤评奖和福利待遇。

   • 鼓励用人单位按奖励假、陪产假标准支付工资。

四、历史政策说明

• 2018年规定 ：曾规定独生子女父母年满60周岁住院可享15天带薪护理假，但该规定已于2021年废止。

• 最新调整 ：2021年修订的《广东省人口与计划生育条例》将护理假延长至每年5天，并明确住院治疗可额外增加15天，自2022年1月1日起施行。

五、特殊情况处理

• 未休假期补偿 ：若用人单位在2021-2022年未安排护理假，职工可申请补休。

以上规定综合了广东省人口与计划生育政策及地方性法规，适用于广州市户籍独生子女家庭。若需申请，建议提前与单位沟通确认具体操作流程。