关于“误工费一个月要1万是否合理”的问题，需结合具体法律条款和案件事实综合判断，具体分析如下：

一、误工费计算标准

1. 有固定收入的情况

   若受害人月收入1万元且因伤误工1个月，误工费直接按实际减少的收入计算，即1万元/月 × 1月 = 1万元 。

2. 无固定收入的情况

   • 需提供最近3年平均收入证明，按该平均值计算；

   • 无法证明时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

二、合理性判断依据

1. 实际收入证据

   若受害人能提供工资流水、劳动合同等有效证据，证明其实际收入确实减少1万元，则主张1万元误工费合理。

2. 月计薪天数标准

   法律规定月计薪天数为21.75天，因此月收入1万元对应的日工资为： $$10000 \div 21.75 \approx 459.77 \text{元/天}$$

   若误工天数接近30天，则日工资约为333.33元。

3. 赔偿上限限制

   若受害人月收入仅1万元，但实际损失未达1万元，法院通常按实际损失赔偿；若超过1万元，需提供充分证据证明实际损失超过该数额。

三、注意事项

• 证据的重要性 ：主张1万元误工费需提供充分收入证明，否则可能按当地平均工资计算；

• 时效性 ：应及时就医并保留医疗证明，避免因证据缺失影响赔偿；

• 地区差异 ：不同地区职工平均工资标准不同，需以受诉法院所在地为准。

若受害人月收入1万元且误工1个月，且能提供完整收入证据，则主张1万元误工费合理；否则需根据实际收入或平均工资计算，并受法律上限限制。