关于误工费计算中天数的确定，需结合实际情况和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、法定计算标准

1. 月计薪天数

   误工费的时间计算通常以 月计薪天数21.75天 为基准（即每月扣除10天休息日后的工作日数）。这一标准适用于有固定收入且能提供月收入证明的情况。

2. 特殊情况调整

   • 若受害人实际工作月份不足一个月，需按实际工作日计算；

   • 若受害人接受治疗的医疗机构明确出具了具体误工天数证明，应以此为准。

二、实际应用中的常见误区

1. 除以30天的误区

   部分情况下，法律文书或实务中可能错误地采用30天作为计算标准，但 30天并非法定标准 ，仅可能因以下原因使用：

   • 简化计算（每月按30天计算）；

   • 受害人或法院的特定约定。

2. 除以22天的误区

   22天是部分法律解释和实务中提到的数字，但 并非通用标准 。22天通常被认为是 扣除法定休息日后的工作日数 （如每月26天工作制下约等于22天），但这一说法缺乏明确法律依据，且与月计薪天数21.75天的标准存在差异。

三、计算公式

• 有固定收入 ：误工费=实际减少收入×误工天数

• 无固定收入 ：误工费=最近三年平均收入×误工天数（或参照行业标准）

四、注意事项

1. 证据支持

   误工天数需以医疗机构证明、工资单、劳动合同等证据证明，避免主观臆断；

2. 地区差异

   具体计算可能因地区司法实践不同而有所差异，建议咨询当地法院或律师。

误工费计算天数应以月计薪天数21.75天为基础 ，特殊情况下可参考医疗机构证明调整，但30天和22天并非通用标准。