没有统一标准
误工费的计算并没有一个统一的国家标准，它通常根据受害人的具体收入状况和误工时间来确定。以下是误工费计算的一些关键点：
- 有固定收入的情况 ：
- 误工费按照实际减少的收入计算，即扣除请假期间单位实际未发放的工资部分。
- 无固定收入的情况 ：
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若受害人能证明其最近三年的平均收入状况，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
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若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，即误工费=误工时间（天）×相同､相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
- 误工时间的确定 ：
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非持续性误工：一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
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受害人因伤致残持续误工：误工时间可以计算至定残日前一天。
- 法定误工费 ：
- 在某些情况下，如人身损害赔偿中，法律可能会规定一个法定的误工费标准，例如120元一天。但这并不是一个普遍适用的标准，具体数额仍需根据受害人的实际情况来确定。
- 地方性规定 ：
- 在某些地区，如西安，误工费的计算可能会参考当地最低工资标准、受害人的工资水平或者行业平均工资，以及误工的时间长度来计算。
误工费的计算需要根据受害人的具体收入状况和误工时间来确定，没有统一的国家标准。在实际操作中，可以参考当地的法律规定和实际案例来确定误工费的具体数额。
