杭州社保和嘉兴社保在多个方面存在差异，具体分析如下：

一、社保制度与缴费标准

1. 缴费基数差异

   浙江省内不同城市存在社保缴费基数差异。例如，2024年杭州最高缴费基数为16,608元，最低为3,321.6元，嘉兴的缴费标准可能根据当地经济水平调整，但通常低于杭州。

2. 缴费比例差异

   养老保险、医疗保险等缴费比例在不同城市存在细微差别。例如，杭州养老保险单位缴费14%、个人8%，而嘉兴可能略有不同。

二、社保待遇差异

1. 退休待遇差异

   社保待遇主要取决于缴费年限、缴费基数和个人账户余额。由于杭州经济水平较高，社平工资也较高，因此在同等缴费条件下，杭州的退休待遇通常优于嘉兴。

2. 医疗保障差异

   医疗报销比例和定点医疗机构范围可能不同。例如，异地就医报销比例可能低于本地就医比例，且医保只能在参保地使用。

三、社保转移与待遇享受

1. 跨市转移限制

   一个人只能在一个城市缴纳社保，无法同时享受两地社保待遇。若在嘉兴缴纳社保20年后到杭州工作，需办理社保转移，但转移仅限个人账户部分，且医疗保险无法转移。

2. 异地就医备案

   若在杭州工作但户籍或参保地在嘉兴，需办理异地就医备案，才能在嘉兴的定点医疗机构直接报销，但报销比例可能降低。

四、其他注意事项

• 公积金转移 ：公积金需在离职后2年才能转移，且转移范围有限。

• 政策变动 ：社保政策可能随经济调整，具体待遇需以当地最新规定为准。

建议 ：若计划在两地间流动，建议提前咨询两地社保部门，了解最新转移政策和待遇差异，避免重复参保或待遇损失。