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生育津贴申报期间离职是否还能审批通过，取决于多种因素 ，包括当地政策、个人情况以及辞职原因等。以下是一些关键点：
- 法律和政策规定 ：
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生育津贴的申领通常需要在特定的工作状态下进行，即在怀孕、分娩及产后继续保持劳动关系。
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如果申请人在申请生育津贴后选择辞职，保险机构或者社会保险部门可能会对其申请进行审查。
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审批的主要依据之一是申请人是否符合相关的社会保险法律法规要求。
- 个人情况和理由 ：
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如果辞职是由于单位倒闭、个人健康原因或其他正当理由，可能会对审批产生影响。
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如果仅仅是为了避开保险要求而辞职，则可能会被认定为不符合规定，从而影响生育津贴的发放。
- 实际操作 ：
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生育津贴于申报后次月起，按月发放至本人社保卡金融账户。
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职工休假结束并离职的，用人单位不影响生育津贴的申领。
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生育保险停保要求各地不同，部分地区须参保到产假结束后方能停保，部分地区在上交申请资料并通过核审后，辞职停保也不会对报销产生影响的。
综合以上信息 ，如果在生育津贴申报期间离职，是否能审批通过需要根据具体情况来判断。如果辞职原因合理且符合相关法律规定，有可能审批通过；如果辞职是为了避开保险要求，则可能会被认定为不符合规定，从而影响生育津贴的发放。建议咨询当地的社会保险部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
