根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时劳动者是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 缴纳要求 ：用人单位需在职工生育前依法缴纳生育保险费，且缴费满1年；

2. 待遇内容 ：生育津贴是生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职后仍可申领

   即使在生育津贴未到账时离职，只要符合报销条件，劳动者仍有权申请生育津贴。生育津贴的发放与离职行为无直接关联。

2. 特殊情况处理

   • 若因用人单位未依法缴纳生育保险导致津贴无法发放，劳动者可先通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴或赔偿，再办理离职；

   • 若离职时生育津贴尚未审批完成，通常需等待审批通过后再离职，但法律未强制要求必须完成审批。

三、权益保障建议

1. 保留证据

   留存生育津贴申请材料、审批流程记录及用人单位拒绝发放的证据（如沟通记录、投诉举报材料等）；

2. 及时维权

   若用人单位拒绝发放，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；

3. 注意时效

   生育津贴一般需在生育后60日内申领，超期可能影响待遇计算，但离职行为本身不导致丧失申领资格。

生育津贴未到账时劳动者可以正常离职，但建议优先完成生育津贴申领，以减少后续纠纷风险。