根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的领取与离职状态有明确关系，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保状态要求

   生育津贴需在生育期间保持用人单位连续缴纳生育保险费，离职后无法继续享受该待遇。

2. 生育状态要求

   需处于产假或计划生育手术休假期间，产假结束或手术结束即可停止领取。

二、离职后生育津贴的领取情况

1. 一般情况下不可领取

   若在生育津贴尚未发放完毕时离职，通常无法继续领取。因生育津贴的申领流程需2个月左右，离职后可能因材料缺失或审核不通过而中断。

2. 特殊情形的例外处理

   • 部分地区政策差异 ：部分城市允许产假结束后离职的职工申领已审核通过的生育津贴，但需提供完整材料。

   • 单位责任规避 ：若单位在离职前已完成生育津贴申领流程，职工可凭审批文件申领，但需注意单位是否依法缴纳了生育保险费。

三、法律依据与建议

• 《社会保险法》相关规定

  第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，但需满足在职且生育状态两个条件；

  第五十六条明确生育津贴的领取情形包括产假，与是否在职无关。

• 建议操作步骤

  1. 离职前与单位协商申领生育津贴，提供完整材料（如生育证明、工资单等）；

  2. 若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；

  3. 关注生育津贴申领进度，通常需2个月审核，期间保持社保缴纳状态。

生育津贴未领完时离职，一般情况下无法继续领取 ，但需结合当地政策及单位责任综合判断。