根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的申领与离职状态存在明确关系，具体处理方式如下：

一、生育津贴申领条件

1. 参保要求 ：需满足“生育当月开始参保且缴费满12个月”；

2. 离职影响 ：若离职时未参保或缴费不足1年，或生育当月未参保，则无法申领；

3. 发放时间 ：生育津贴通常需经2-3个月审核，离职后无法再申领。

二、离职后生育津贴的发放规则

1. 申领时效 ：生育津贴需在生育后60日内申请，离职后超过此期限将无法申领；

2. 账户处理 ：津贴一般汇入单位账户，由单位代扣代缴，离职后停止发放；

3. 特殊情况 ：若离职时生育津贴尚未到账，且未满足申领条件，则无法获得津贴。

三、应对建议

1. 确认参保状态 ：离职前务必确认生育保险已参保且缴费满12个月，避免因缴费不足影响申领；

2. 保留证据 ：保存好生育津贴申领材料（如申请表、生育证明等），以备后续维权；

3. 协商与投诉 ：若单位拒绝发放，可先尝试协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；

4. 工资补差 ：若单位在产假期间未发放工资，可要求补差，但需注意与生育津贴的衔接问题。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴生育保险费的，职工享受生育保险待遇；

• 第五十五条 ：生育医疗费用包括生育津贴；

• 第五十八条 ：用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴或赔偿。

离职后无法申领生育津贴 ，建议在离职前确保参保状态符合要求，或通过法律途径维护权益。