根据我国生育保险相关规定，生育津贴的领取与是否在职无直接关系，但需满足以下条件：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险缴纳要求

   需累计缴纳生育保险满12个月，且生育当月开始参保；

   • 若未满12个月，由用人单位垫付，缴费满12个月后再由医保基金支付。

2. 生育状态要求

   需处于生育（产假、计划生育手术休假）等法定情形。

3. 其他要求

   符合国家计划生育政策，持有生育服务证或准生证。

二、离职后生育津贴的申领问题

1. 产假结束前离职

   若在产假结束前办理离职手续，通常无法申领生育津贴，因为津贴需在生育当月开始申领。

2. 产假结束后离职

   • 可申领条件 ：若生育时已累计缴纳生育保险满12个月，且生育津贴已由单位垫付或进入医保基金支付流程，离职后仍可申领；

   • 申领时间 ：需等待生育津贴审核通过（通常需2个月），审核通过后从公司账户发放。

三、注意事项

• 生育津贴发放对象 ：仅限用人单位参保的职工，个人无法单独缴纳生育保险；

• 离职影响 ：离职后若再就业，新单位需重新参保，生育津贴与原单位无关。

四、特殊情况处理

若因用人单位未缴或断缴导致无法申领，可向社保部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴。

生育后离职能否领取生育津贴，关键在于生育时是否满足参保满12个月的条件 ，而非离职时间。建议生育前与单位确认参保状态及津贴申领流程，避免影响权益。