根据我国现行法律规定，生育津贴的申领条件明确要求职工在生育或终止妊娠时处于 在职状态 ，且生育保险需连续缴纳满12个月。以下是具体分析：

一、核心法律依据

1. 《社会保险法》第五十四条

   明确规定生育津贴的领取需满足两个条件：

   • 用人单位已缴纳生育保险费；

   • 职工处于生育或终止妊娠状态。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条

   生育津贴作为工资替代，仅适用于 在职女职工 ，离职后无法享受。

二、具体情形分析

1. 怀孕前离职

   若女职工在怀孕前主动离职，生育保险将中断缴费，此时段无法满足“在职状态”要求，因此无法申领生育津贴。

2. 离职后生育

   • 生育津贴 ：无法申领，因生育时已不在职；

   • 医疗费用报销 ：可申领，但需符合当地医保政策，通常由用人单位垫付或生育保险基金支付。

三、特殊情况说明

• 断缴后补缴 ：若离职后重新就业并连续缴纳生育保险满12个月，且生育时仍在参保状态，可申领生育津贴（但需扣除中断缴费期间的待遇）。

• 用人单位责任 ：若因用人单位未缴或欠缴导致断缴，生育津贴由用人单位承担。

四、总结建议

怀孕前离职的职工无法申领生育津贴 ，但可依法申领医疗费用报销（需符合当地规定）。建议女职工生育前保留劳动关系，或离职后及时续缴生育保险，避免影响后续生育权益。