孕妇被开除后，是否能领取生育津贴取决于具体情况。一般来说，如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

生育津贴的领取条件

• 在职状态：生育津贴的领取需要职工是在职的状态。如果职工被辞退，通常无法直接领取生育津贴。
• 参保情况：职工需要已经参加生育保险，并且用人单位已经按时足额缴费。

生育津贴申请的步骤

1. 确认参保情况：确保所在单位已按规定为其正常缴纳生育保险，且满足当地生育保险关于缴费时长等相关要求。
2. 准备申请材料：一般需准备本人身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、婴儿出生证明、医疗费用明细清单、医院诊断证明等。
3. 提交申请：携带准备好的材料前往当地社保经办机构生育津贴申领窗口提出申请，填写生育津贴申领表格，如实提供相关信息。
4. 等待审核：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实信息真实性与合规性。
5. 领取津贴：审核通过后，生育津贴将按规定发放。发放方式通常是支付到申请人提供的银行账户。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》：第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。