根据我国现行法律规定，个体户缴纳的社保 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴的发放前提是用人单位（如公司）依法缴纳了生育保险费。个体户作为用人单位，若以个人身份缴纳社保（即以灵活就业人员身份参保），则不符合生育津贴的领取条件。

2. 符合当地政策要求

   不同地区对社保缴费年限有不同要求，通常需连续缴纳满6个月至12个月，具体以当地规定为准。

二、个体户缴纳社保的替代方案

若个体户希望为员工提供生育津贴，需通过以下方式办理：

1. 委托代缴公司

   个体户需委托具备资质的代缴公司代为缴纳生育保险，生育保险费用由代缴公司统一申报并领取津贴。

2. 转为正规企业

   通过注册公司的方式为员工缴纳社保，但需承担企业运营成本，适合长期用工需求。

三、注意事项

• 工资与津贴的关系

  若单位正常缴纳社保，产假期间工资由单位发放，生育津贴由社保局按月支付，两者不可同时享受。

• 单位责任

  若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，即使个人缴费达标，职工仍无法领取生育津贴。

个体户直接缴纳社保无法享受生育津贴，需通过委托代缴或转为正规企业等方式解决。建议根据实际用工情况选择合规途径。