根据我国生育保险政策，女性未参保时能否使用男性生育保险，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、男性参保但女性未参保的情况

1. 男性正常缴纳生育保险且女性未参保

   若男性用人单位已按时足额缴纳生育保险费，其配偶（无论是否就业）符合国家计划生育政策生育时，男性可申请一次性生育补助金，但无法享受生育津贴。

2. 补助标准与限制

   • 补助金为规定数额的50%，例如产前检查费用报销约600元，生产住院费用按实际金额的50%报销。

   • 仅限未就业或无收入来源的女性，已就业女性需由单位承担生育相关费用。

二、女性未参保的替代方案

1. 男性承担全部费用

   若女性未参保且无收入来源，男性需自行承担所有生育医疗费用。

2. 女性后续参保补缴

   女性可在生育后补缴生育保险，但无法追回已产生的医疗费用，只能按补缴后的缴费基数计算报销比例。

三、注意事项

• 生育津贴的领取条件 ：仅限用人单位连续缴纳生育保险满12个月的职工本人。

• 地区政策差异 ：不同城市对补助标准、申请流程可能略有不同，建议咨询当地社保部门（如上海为600元产前检查补贴）。

女性未参保时可通过男性生育保险获得部分医疗费用报销，但需符合男性参保且女性未参保的条件，且报销金额通常为标准金额的50%。