社保视同缴费的档次计算方式因参保类型和地区政策不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、企业职工视同缴费指数

1. 统一按1计算

   多数地区（如北京、上海、浙江）将企业职工的视同缴费指数统一按 100% （即缴费档次为1）计算，即视同缴费期间按当地社会平均工资的 平均水平 计征社保。

2. 部分地区按实际缴费指数计算

   山东等地不实行视同缴费，而是以 后期实际缴费平均指数 替代视同缴费年限，计算方式可能参考当地平均工资的60%-300%区间。

二、机关事业单位视同缴费指数

1. 按岗位/薪级确定

   机关事业单位的视同缴费指数根据职工的 岗位职务级别、薪级和调节指数 综合计算，结果通常在 60%-300% 之间。

2. 过渡期政策差异

   2014年前参加工作、2014年后退休的“中人”群体，其视同缴费指数可能按 120%-140% 计算（部分地区最低档为130%），但自2024年10月后，全国统一按 100% 计算。

三、计算示例

以某地企业职工为例：

• 视同缴费8年，缴费基数按1计算；

• 后续实际缴费20年，缴费基数按0.6计算；

• 平均缴费指数=（1×8 + 0.6×20） ÷ 28 ≈ 0.71，对应计发基数为7000元。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：缴费档次和视同缴费指数的具体标准因地区而异，建议咨询当地社保部门；

2. 过渡期影响 ：2014年前退休的“中人”可能享受120%-140%的视同缴费指数，需注意政策调整。

社保视同缴费并非按最低档计算，而是根据参保类型和地区政策，可能按100%、120%-300%等不同档次计入养老金计算。