江苏省工龄认定标准主要依据职工的工作经历、养老保险参保情况等因素综合判断，具体标准如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的认定

   国家承认的连续工龄或工作年限是工龄认定的基础，但民营企业工龄通常不计入国家认可的连续工龄。

2. 养老保险缴费年限的关联性

   参加城镇职工基本养老保险是视同缴费年限累计计算的前提条件。

二、不同类型工龄的认定标准

1. 事业单位工龄认定

   • 应届毕业生 ：工龄为0，包括专科、本科、研究生和博士。

   • 国有企业/集体所有制企业转岗 ：原企业工龄计入新单位工龄。

   • 非公有制企业人员 ：从缴纳养老保险的当月开始计算工龄（如2010年参保，2012年入职事业单位则工龄为2年）。

   • 编制外人员 ：签订劳动合同并缴纳社保的，缴费年限与入职后工龄合并计算。

2. 企业职工工龄认定

   • 参保时间分段计算 ：1995年前工龄统一按120个月（10年）计算，1995年后按实际缴费年限累计。

   • 视同工龄的统一标准 ：避免地区政策差异带来的不公平，简化管理。

三、特殊情况处理

1. 待业青年与长期临时工

   若职工在原单位通过指标转正，前后工作时间可合并计算；若分段就业则只能计算后段工龄。

2. 军队退伍复员人员

   • 回原籍且待分配时间≤2年的，军龄与后续工作年限合并计算；超过2年则从就业时间分段计算。

四、材料要求

工龄认定需提供以下材料：

• 工龄认定申请（手写或打印）

• 原工作单位工资花名表、劳动合同或养老保险缴费手册

• 每年养老保险对账单

五、注意事项

• 档案材料的优先性 ：档案齐全者工龄认定无争议，不齐全者需结合其他文件具体判断。

• 地区政策差异 ：部分细则可能因城市或行业不同存在细微差别，建议咨询当地社保部门。

以上标准综合了政策文件及实际操作案例，具体认定以当地最新规定为准。