2024年职工医保政策经历了多项重要调整，主要涉及个人账户使用范围、缴费费率、报销范围及最低缴费年限等方面。以下是综合整理的核心内容：

一、个人账户使用范围扩大

1. 近亲属覆盖范围扩展

   2024年12月起，职工医保个人账户资金可支付近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）在定点医疗机构的医疗费用，以及购买药品、医疗器械和医用耗材的个人自付部分。

2. 跨省共济试点推进

   截至2024年底，全国已有9个省份的31个地区（统筹区）实现个人账户跨省共济，包括江苏、河北等。

二、缴费费率调整

1. 部分地区下调费率

   2025年1月1日起，福建厦门将职工医保缴费率调整为用人单位6.5%、职工2%，但此信息为2025年政策，需持续关注最新通知。

三、报销范围与待遇提升

1. 门诊共济保障机制

   • 门诊费用报销 ：扩大了门诊报销范围，包括慢性病管理、特殊疾病治疗等新兴医疗服务。

   • 药品与检查报销 ：部分药品报销比例提高至90%，重大疾病住院起付线降低。

2. 中医治疗与心理健康纳入保障

   中医治疗、心理咨询等新兴服务首次纳入医保报销范围，缓解职工医疗负担。

四、最低缴费年限调整

1. 全国统一趋势

   多地调整最低缴费年限，普遍要求男性满30年、女性满25年，部分地区逐步提高至男满30年、女满25年。

五、其他重要变化

1. 取消基层门诊起付线

   陕西、贵州、河南等地取消基层医疗机构门诊起付线，降低参保人员门诊自费负担。

2. 医保资金管理优化

   通过集中管理实现资源共享，提高医保基金使用效率。

以上政策调整体现了医保制度向“广覆盖、高保障、可持续”的方向发展，尤其强化了家庭共济功能。建议参保人员关注当地医保局发布的最新细则，以充分了解权益变化。