关于职工医疗保险生育报销的问题，综合相关政策和流程说明如下：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

   包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费，且不设起付标准。

2. 生育津贴

   产假期间由生育保险基金按单位上年度平均工资发放，替代工资收入。

二、报销比例与待遇

1. 不同医疗机构等级

   • 二级及以下医疗机构：全额报销；

   • 三级及以上医疗机构：按职工医保报销比例（如一级94%、二级93%等）报销。

2. 门诊生育费用

   实行限额补贴：产前检查2500元/人，多胞胎每胎增加300元；妊娠3个月以上流产或人工终止妊娠补贴最高1000元。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 女职工：生育证明、出生/死亡证明、医疗费用清单等；

   • 男性配偶：需提供结婚证、生育证明等。

2. 申报与审核

   由用人单位或职工向社保机构提交材料，经生育部门审核通过后，生育保险基金拨付费用。

四、注意事项

1. 职工医保与生育保险的差异

   • 生育费用应通过生育保险报销，职工医保仅限门诊和住院费用按比例报销；

   • 若未参加生育保险，所有费用需自费。

2. 时间限制

   报销需在分娩或终止妊娠后1年内办理，逾期将不予受理。

3. 地区政策差异

   具体补贴标准可能因地区而异，建议提前咨询当地社保机构。

五、特殊情况

• 未就业配偶 ：符合国家计划生育政策的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇；

• 再婚生育 ：再婚生育同样适用生育保险政策。

职工生育报销需通过生育保险渠道办理，职工医保仅适用于非生育相关的医疗费用。建议用人单位依法缴纳生育保险，确保职工权益。