关于2025年云南护理津贴的合法性，我们需要考虑以下几个方面：
1. 工伤护理津贴
根据《昆明市工伤保险实施办法》（昆政发 (2014)11号）第二十三条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在用人单位负责；所在用人单位未派人护理的，应当参照护工从事同等级护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
2. 病残津贴
自2025年1月1日起，中国实施新的企业职工基本养老保险病残津贴政策。这一政策是为了更好地保障职工的养老保险权益，提高社会保障体系的公平性和覆盖面。
3. 残疾人护理补贴
云南省有关于残疾人护理补贴的相关规定，如《省残疾人联合会关于进一步完善困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的实施意见》(云民发(2022)227号)。这些规定是为了保障残疾人的基本生活和护理需求。
4. 产假和陪产假（护理假）
根据新修订的《云南省人口与计划生育条例》，女方延长产假60天，男方给予护理假30天。这些假期是为了保障职工的生育权益和家庭责任。
5. 其他护理津贴
除了上述提到的护理津贴，云南可能还有其他针对特定群体或情况的护理津贴政策。这些政策通常是为了保障特定群体的基本生活和护理需求。
2025年云南的护理津贴政策是合法的，并且有明确的法律依据和政策支持。这些政策旨在保障职工、残疾人和其他特定群体的基本生活和护理需求。如果您有具体的护理津贴需求或问题，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更详细的信息和指导。
