2024年职工社保补缴的新规定主要包括以下几个方面：

1. 补缴资格：社保补缴主要面向因各种原因没有能按时足额缴纳社保费用的个人及单位。在新规定中，只能由单位进行补缴，个人无法自行补缴，只有在2011年7月1日前办理社保的和在达到退休年龄时已经缴纳了五年养老保险的这两类人员可以进行个人补缴。

2. 补缴方式：包括按年补缴、延迟退休、转为居民社保。一次性补缴方式在新规定中已被取消，仅有的三类人员可办理一次性补缴：2011年以前退休的国有企业事业单位职工；1961年至1982年期间下乡的知识青年；男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经办理并缴纳社保。

3. 按年补缴：如果达到法定退休年龄时，社保缴费年限距离15年还差几年，可以按年为单位每年补缴，这种方式不影响社会保险待遇的领取。但是补缴时需要缴纳滞纳金，滞纳金标准由地区制定。

4. 延迟退休：如果达到法定退休年龄时，社保缴费年限没有达到15年，可以选择申请延迟退休，继续工作，继续正常缴纳社保费用，时间最多为5年。

5. 转为居民社保：如果在距离最低15年累计缴费年限的要求还有很长的时间，并且按年补缴费用较高的情况下，可以申请将职工社保转为居民社保，具体转移条件和办理方式可以咨询当地社保经办部门。

6. 社保基数申报：社保局会通知调整新的社保基数，接收到通知后，应以正式文件为准，避免盲目调整，以保障员工的合法权益。在正式通知下来后，与部门领导确定调整基数的事项，并前往社保局相应窗口拷贝相关表格，并打印出来。根据文件要求，按照规定的计算方法算出新的社保基数。即使未达到最低档，也要按最低档执行缴费。将打印出来的表格按照人员名单进行告知职工调整基数的事项。如果方便，可让职工自行确认签字；如果不方便，应征求他们的意见，以便代为签字。如果当月有人员新增或减少，要提前准备好人员变动表并加盖单位章。以备申报时使用。将职工确认签名表、承诺书以及电子版一起带到社保局进行新的基数申报。工作人员会按照电子版的数据导入进去，计算并申报新的社保项目缴费，并将保险明细拷贝给你。

以上就是2024年职工社保补缴的新规定的主要内容。需要注意的是，具体的补缴条件和流程可能会根据不同地区的实际情况有所差异，因此在实际操作中，请务必咨询当地社保经办部门获取最准确的信息。