哮喘持续状态可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作岗位要求等因素综合判断。以下是一些需要考虑的方面：
- 病情对工作能力的影响：哮喘持续状态是一种严重的哮喘发作情况，患者会出现严重呼吸困难等症状。如果处于哮喘持续状态，身体状况较差，难以胜任日常工作，会对入职产生较大影响。但如果经过及时有效的治疗，症状得到缓解，病情得到良好控制，对工作能力影响较小，一般不会成为入职的障碍。
- 岗位的特殊要求：不同的工作岗位对身体条件的要求不同。如果是对体力要求较高或工作环境存在较多过敏原、刺激性物质的岗位，哮喘患者可能不太适合。例如，建筑工人、消防员等需要较强体力和耐力，哮喘患者可能难以承受高强度的工作；在面粉厂、化工厂等工作环境中，存在大量粉尘、化学物质等，容易诱发哮喘发作，哮喘患者也不适合此类岗位。而对于一些办公室工作、脑力劳动为主的岗位，只要哮喘病情控制良好，通常不会受到太大限制。
- 相关法律法规的保护：《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护劳动者的平等就业权利，禁止用人单位以劳动者患有某些疾病为由进行歧视性招聘。但在实际操作中，可能存在部分用人单位对哮喘患者存在误解或偏见，导致就业歧视现象。如果遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在公务员、事业单位等一些特定的入职体检标准中，可能会对哮喘等呼吸系统疾病有明确规定。例如，《公务员录用体检通用标准（试行）》中未明确提及哮喘，但如果哮喘病情严重，影响正常工作，可能会参照 “严重的呼吸系统疾病导致呼吸困难难以胜任日常工作” 这一标准来判断是否合格。事业单位入职体检标准中则明确提到慢性的支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
