紫癜性肾炎是否影响入职，主要取决于病情的严重程度、治疗效果以及所申请工作的性质。下面将详细分析这些因素，并结合相关资料给出具体的解释。

紫癜性肾炎是一种由于过敏性紫癜导致肾脏损害的疾病，它可能会引起一系列症状，如蛋白尿、血尿、水肿、高血压等，这些都可能对患者的工作能力和生活质量造成影响。如果患者在急性期或病情较为严重时，通常建议以休息为主，特别是需要卧床休息，这时显然不适合进行任何形式的工作。对于一些体力要求较高的工作，如重体力劳动或是需要长时间站立、行走的工作，紫癜性肾炎患者可能难以承受，强行进行这类工作可能会加重病情。

当患者的病情趋于稳定后，即皮肤紫癜完全消失，没有腹痛、骨关节疼痛等症状，肉眼血尿消失，没有明显水肿，血压控制良好，肾功能恢复正常，并且使用的药物较少（尤其是激素类药物），此时患者是可以回到工作岗位上的。这意味着，在满足上述条件的情况下，紫癜性肾炎患者可以正常上班，不会因为疾病本身而受到太大限制。

关于入职体检的问题，一般来说，如果肾炎病情稳定，没有明显的症状和肾功能损害，通常不会影响入职。但如果肾炎病情严重，出现明显的蛋白尿、血尿、高血压、水肿等症状，或存在肾功能损害，则可能会对入职产生一定影响。具体到紫癜性肾炎，如果仅是血尿的话，影响不是特别大，但如果有大量蛋白尿或其他并发症，则可能会影响工作能力。因此，对于那些要求身体健康状况较高的特殊职业，如高空作业、潜水、飞行员等，紫癜性肾炎患者可能面临更多的挑战。

值得注意的是，不同的单位和行业对于新职工的体检标准可能存在差异，所以即使患有紫癜性肾炎，也不意味着绝对不能入职。关键在于了解具体单位的要求，并根据自身健康状况做出合理的职业规划。同时，积极接受治疗并定期复查，保持良好的身体状态，也是提高就业机会的重要方面。

总结来说，紫癜性肾炎是否影响入职，需考虑多方面的因素，包括但不限于疾病的当前状态、治疗情况及工作性质。患者应与医生密切合作，确保自己的健康状况适合从事特定类型的工作，并在求职过程中如实告知用人单位自己的健康状况，以便得到适当的安排和支持。