南通和南京的社保在缴费基数、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等方面存在一些差异。以下是详细的比较。

缴费基数和比例

南通

南通的社保缴费基数下限为4494元，上限为24042元。养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%-1.6%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳。
南通的缴费基数和比例相对较高，尤其是养老保险和医疗保险的缴纳比例较高，这可能会增加企业和个人的负担。

南京

南京的社保缴费基数下限为4879元，上限为24396元。养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；工伤保险单位缴纳0.4%-3.6%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.3%，个人不缴纳。
南京的缴费基数较高，但养老保险和医疗保险的个人缴纳比例较低，总体来看，南京的社保政策对企业和个人来说可能更为友好。

医疗保险

南通

南通的职工医保门诊报销比率为60%-80%，起付标准为800元，支付限额为6000元。住院报销比例和限额与门诊类似，具体比例未详细列出。南通的医保报销比例和限额相对较低，尤其是门诊报销的起付标准较高，这可能会影响参保人员的实际报销金额。

南京

南京的职工医保门诊报销比率为40%-90%，无起付线，支付限额为1.5万元。住院报销比例和限额较高，具体比例未详细列出。南京的医保政策更为宽松，尤其是门诊报销的无起付线和较高的支付限额，能够更好地保障参保人员的医疗需求。

养老保险

南通

南通的养老保险缴费基数与个人工资挂钩，缴费比例为单位16%，个人8%。养老金的计算包括基础养老金和个人账户养老金，具体金额根据缴费年限和缴费基数计算。南通的养老保险政策较为简单，主要依靠个人工资和缴费年限来决定养老金金额，激励个人尽早缴纳社保。

南京

南京的养老保险政策也类似，缴费基数与个人工资挂钩，缴费比例为单位19%，个人8%。养老金的计算同样包括基础养老金和个人账户养老金。南京的养老保险政策同样依赖于个人工资和缴费年限，但单位缴费比例较高，可能会增加企业的负担。

失业保险

南通

南通的失业保险金领取标准根据缴费年限和基数确定，缴费每满一年领取2个月失业保险金，最长不超过24个月。女性失业人员在领取期间生育可一次性加发失业保险金。南通的失业保险政策较为严格，领取条件较为明确，但一次性加发生育津贴的政策较为人性化。

南京

南京的失业保险金领取条件和标准与南通类似，具体金额根据缴费年限和基数确定，最长领取期限为24个月。南京的失业保险政策同样严格，但具体执行可能会有更多的灵活性和人性化措施。

生育保险

南通

南通的生育保险已并入医疗保险，用人单位缴费费率为11%，个人不缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。南通的生育保险政策较为简化，并入医疗保险后，企业和个人负担减轻，但保障范围仍然全面。

南京

南京的生育保险同样并入医疗保险，用人单位缴费费率为11%，个人不缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。南京的生育保险政策同样简化，并入医疗保险后，保障范围全面，企业和个人负担减轻。

南通和南京的社保在缴费基数、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等方面存在显著差异。南通的社保缴费基数和比例较高，但报销比例和限额较低；南京的社保政策相对宽松，报销比例和限额较高，对企业和个人更为友好。具体选择应根据个人和企业的实际情况和需求进行综合考虑。