不合理
全勤奖扣500元是否合理，主要取决于以下几个因素：
- 用人单位的规章制度 ：
- 全勤奖通常由用人单位的规章制度规定，如果规章制度中明确规定了缺勤将扣除500元全勤奖，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么从法律上讲，用人单位可以依据该规章制度进行扣款。
- 劳动合同的约定 ：
- 如果劳动合同中明确约定了工资中包含500元全勤奖，并且员工因自身原因导致缺勤，用人单位可以依据劳动合同的约定进行扣款。
- 扣款金额是否合理 ：
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扣款金额应当与员工缺勤时间所对应的工资相符。例如，如果员工迟到3分钟扣除全勤奖500元，这种扣款金额显得过高，不太合理。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。
建议
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审查规章制度和劳动合同 ：用人单位应当审查自身的规章制度和劳动合同，确保扣款依据合法且合理。
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评估扣款金额 ：用人单位应当评估扣款金额是否与员工缺勤时间所对应的工资相符，避免过高或过低的扣款。
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法律咨询 ：如有疑问，建议用人单位咨询专业的法律人士，以确保扣款行为合法合规。
全勤奖扣500元是否合理需要结合具体情况和法律规定来判断。如果扣款依据合法且金额合理，则该做法可能是合法的；否则，可能构成违法行为。
