产检假是否扣全勤奖的问题涉及到劳动法律法规、公司政策以及员工权益保护等多个方面。根据现有的法律和相关规定，我们可以得出以下结论：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，在正常情况下，女职工在劳动时间内进行产检应当被视为正常出勤，用人单位不得以病假、事假或旷工等方式处理，并且应按照正常工资标准支付工资。
关于全勤奖的发放，它通常是由企业自行制定的一项奖励措施，旨在鼓励员工的出勤率和工作积极性。全勤奖并非法定强制性工资项目，因此其发放与否主要取决于企业的内部规章制度。如果企业在执行过程中将产检假视为缺勤并扣除全勤奖，则可能违反了上述法律规定的精神，即产检期间应视为正常出勤，不应影响全勤奖的获取。
从多个来源的信息来看，虽然法律并未直接规定产检假期间不能扣除全勤奖，但多数情况下，产检假不扣工资而可能会扣全勤奖。不过，也有部分地区如天津市明确规定，对于婚假、丧假、产假、产检假及哺乳时间等合法假期，不得因此扣除全勤奖金。这表明不同地区可能存在差异化的具体操作方式。
值得注意的是，当遇到此类问题时，建议首先与雇主沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自身权益。劳动者应当收集相关证据，例如请假记录、工资单据等，以便在需要时能够提供有力的支持。
虽然法律没有明确禁止企业在产检假期间扣除全勤奖，但从保障女职工合法权益的角度出发，企业应当遵循《女职工劳动保护特别规定》，确保产检假期间视为正常出勤，避免因扣除全勤奖而损害员工利益。同时，各地的具体实施办法可能有所不同，具体情况还需结合地方性法规及企业内部规定来综合判断。因此，若遇到此类争议，最好咨询专业律师或相关部门获得准确指导。
为了更好地理解这一复杂议题，我们还需要认识到，尽管法律规定了基本框架，但在实际操作中，每个公司的政策可能有所不同。因此，了解所在地区的具体规定以及公司的相关政策是非常重要的。如果发现自己的权益受到了侵害，及时寻求法律援助是关键步骤之一。这样不仅可以帮助个人解决问题，也能促进职场环境更加公平公正地对待每一位员工。
