女职工产假188天的计算方式及构成如下：
一、基本构成
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国家规定基础产假
全国统一为98天（含产前15天）。 -
地方奖励假或延长假
各省份在98天基础上叠加奖励假，例如：- 浙江省：二孩、三孩产假延长至188天（含哺乳假1个月）；
- 四川省：基础产假98天+延长假60天+哺乳假30天，合计188天；
- 云南省：总产假固定为188天。
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特殊情形额外增加天数
- 难产增加15天；
- 多胞胎生育每多1个婴儿增加15天。
二、计算规则
- 起始时间：从正式休假之日（通常为分娩前15天或实际休假日）连续计算，包含法定节假日及休息日。
- 叠加逻辑：各地政策不同，部分地区将哺乳假计入总天数，部分地区单独计算奖励假。
三、示例计算（以浙江省为例）
合规生育双胞胎且难产：
98天（基础） + 90天（地方奖励） + 15天（难产） + 15天（多胞胎）= 218天。
若仅合规生育一胎且无特殊情况，则直接适用地方规定的188天。
四、注意事项
- 生育津贴按地方政策执行，可能以平均工资或原工资标准发放；
- 不符合计划生育规定的女职工仅享受基础产假98天，不叠加奖励假。
建议结合所在省份具体政策核算天数。
