深圳市社保制度的发展可分为以下几个阶段：
一、早期探索阶段（1983年-1992年）
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1983年11月18日
深圳市出台《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》（深府〔1983〕214号），这是中国最早体现社保概念的文件，标志着深圳社保制度的开端。该规定适用于企业职工，按工资总额的20%-25%缴纳保险金。
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覆盖范围扩展
1987年，深圳社保局率先将流动人口纳入城镇职工社会保险体系，涵盖养老保险、医疗保险和工伤保险，覆盖人数超百万。
二、制度完善阶段（1993年-2003年）
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全国社保制度改革
1992年8月1日，深圳开始建立个人养老保险账户，但当时仅限国营企业及大集体单位。2003年，深圳强制要求企业为员工缴纳社保，从劳动合同签订月开始执行。
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社保体系完善
1999年，《深圳市社会保险条例》正式实施，建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险五险合一的制度，覆盖范围扩展至全体职工。
三、覆盖全民阶段（2003年至今）
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强制参保与扩面
2003年后，深圳社保逐步实现强制参保，覆盖企业职工及灵活就业人员。流动人口参保率显著提升，截至2023年，养老保险参保超180万人，医疗保险超90万人。
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特色政策与保障
深圳社保注重服务创新，例如为旅游公司员工等特殊群体提供灵活参保渠道。
总结
深圳社保制度从1983年起步，经历了从无到有、从局部到全面的发展过程。早期探索为全国社保体系提供了经验，后续通过政策完善和扩面，形成了覆盖全民、保障全面的现代社保体系。
