工伤认定的申请时限根据不同的主体有不同的规定：
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用人单位的申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请12。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长12。
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劳动者的申请时限：
- 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请12。
所以，对于劳动者来说，工伤发生后6个月内是可以进行工伤认定申请的，但最好在1年内提出申请，以确保权益得到保障。如果超过1年，可能面临证据收集难度增加、部分权益难以保障等问题11。
特殊情况下的工伤认定申请
在某些特殊情况下，即使超过1年时限，仍然可以申报工伤，例如：
- 不可抗力：如自然灾害等不可抗力因素导致无法在规定时间内提出申请3。
- 人身自由受到限制：如被限制人身自由，无法提出申请3。
- 属于用人单位原因：如用人单位未告知职工可以提出工伤认定申请等3。
- 社会保险行政部门登记制度不完善：如社会保险行政部门未及时登记职工的工伤认定申请等3。
- 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：如职工需要先确认与用人单位的劳动关系，导致工伤认定申请延迟3。
如果遇到这些特殊情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内3。
工伤认定的流程
工伤认定一般按如下程序进行：
- 申请：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料6。
- 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理6。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实6。
- 作出认定决定：社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》6。
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