关于女职工50岁退休与55岁退休的待遇区别，综合权威信息整理如下：

一、基础养老金差异

1. 累计缴费年限影响

   55岁退休比50岁退休多缴费5年，基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{退休时当地上年度在岗职工月平均工资 \times (1+本人月平均缴费工资指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   因此，55岁退休的基础养老金比50岁退休高约300-800元/月（按不同缴费档次计算）。

2. 计发基数差异

   55岁退休时，计发基数（退休时当地上年度在岗职工月平均工资）比50岁退休时高约10%-20%，进一步拉大养老金差距。

二、个人账户养老金差异

1. 存储额差异

   55岁退休比50岁退休多积累5年的个人缴费（每月8%），按每月缴费数百元计算，5年累计增加约3-5万元。

2. 计发月数差异

   50岁退休对应195个月，55岁退休对应170个月。计发月数越小，个人账户养老金越高。计算公式为：
   $$个人账户养老金 = \frac{退休时个人账户累计储存额}{计发月数}$$

   因此，55岁退休的个人账户养老金比50岁退休高约20%-30%。

三、总待遇对比

四、其他考虑因素

1. 在职工资与福利

   55岁退休可多领取5年在岗工资及部分单位奖金，但需注意单位是否允许延迟退休协商。

2. 政策变化

   我国女性退休年龄正逐步延迟至55岁，政策调整后，灵活就业人员退休年龄仍为55岁，但需以实际参保类型为准。

五、选择建议

• 身体条件允许者 ：建议选择55岁退休以获取更高养老金待遇。

• 特殊工种或管理岗位 ：若满足缴费年限要求，可优先考虑55岁退休以保留管理岗位优势。

综上，延迟退休5年对养老金的积极影响显著，但需结合个人健康、职业规划及缴费能力综合决策。