生育津贴的发放标准与缴费基数密切相关，具体规则如下：

一、计发基数

1. 社会统筹地区

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。其中：

   • 正常分娩：3个月（90天）

   • 难产（阴道助产）：增发0.25个月（7.5天）

   • 剖宫产：增发0.5个月（15天）

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增发0.5个月

2. 非社会统筹地区

   若单位未参加生育保险，生育津贴按女职工产假前工资（含基本工资、奖金、津贴等）或用人单位上年度职工月平均工资计算，期限通常为90天

二、计算公式

$$ 生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数 $$

例如：某企业上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产98天，则生育津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$

三、注意事项

1. 缴费基数范围

   • 上限为职工月平均工资的300%

   • 下限为职工月平均工资的60%

   • 若单位缴费基数低于60%或高于300%，则按政策调整计算基数

2. 实际工资与社保基数的差异

   • 生育津贴以社保基数（月缴费平均工资）为计算标准，而非职工实际工资

   • 若职工月平均工资高于社保基数，差额部分由企业补足

3. 其他补贴

   部分地区对一二级医院分娩的职工给予300元一次性补贴

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：按参保时缴费基数计算，与职工人数无关

• 多胞胎生育 ：每多1个婴儿增发0.5个月

• 流产生育 ：3个月以内流产按1个月计发，3-7个月按1.7个月计发

综上，生育津贴的发放标准以用人单位上年度缴费基数为核心，结合产假天数计算，特殊情形可调整。