关于黑龙江省劳动法规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、劳动合同管理

1. 订立与签订

   用人单位需自用工之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款。

2. 特殊群体保护

   • 女职工享有特殊劳动保护，用人单位需提供符合国家标准的工作环境、劳动条件和保护用品，并进行劳动安全与职业卫生教育。

   • 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

3. 劳动合同变更与终止

   变更劳动合同需双方协商一致，终止劳动合同应依法履行通知义务，且不得以威胁、欺诈手段迫使劳动者接受不平等条款。

二、劳动报酬与工时管理

1. 工资支付

   • 建立工资专用账户，按时足额支付不低于当地最低工资标准的报酬，工程建设项目需按《保障农民工工资支付条例》执行。

   • 新就业形态劳动者（如平台工）的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。

2. 工时与加班工资

   • 每周工作时间不得超过44小时，每月加班不得超过36小时，需依法支付加班工资。

   • 法定节假日应支付不低于工资300%的报酬。

三、劳动保护与权益保障

1. 女职工专项保护

   用人单位需定期进行妇科病普查，提供必要的卫生防护用品，并在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段给予特殊保护。

2. 职业健康与安全

   用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，定期进行职业健康检查，对存在安全隐患的作业环境及时整改。

3. 法律监督与责任

   • 人力资源和社会保障部门负责劳动合同及劳动报酬的监督检查，对违法行为可责令改正并罚款。

   • 卫生健康部门对女职工特殊权益保护进行监管，发现违规行为同样处以罚款。

四、其他重要规定

• 禁止非法用工 ：不得招用童工，禁止以性别、民族、宗教信仰等为由限制就业，不得扣押证件或收取财物。

• 社保与福利 ：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，城镇个体劳动者需参加基本养老保险并缴纳20%的缴费比例。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，旨在构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。