《山东省女职工劳动保护办法》的实施时间为2019年3月1日。以下是该法规的背景和主要内容的简要说明：

1. 实施时间

《山东省女职工劳动保护办法》（省人民政府令第322号）于2019年1月16日由龚正省长签发公布，并自2019年3月1日起正式施行。

2. 背景和目的

该办法的制定基于山东省女职工队伍不断壮大的实际情况（目前女职工人数已超过800万），旨在更好地保护女职工的平等就业权、职业安全和生命健康。通过提供特殊的劳动保护，该办法旨在保障女职工的身体健康，同时促进社会文明进步和劳动关系和谐。

3. 主要内容

《山东省女职工劳动保护办法》共26条，在细化上位法（《女职工劳动保护规定》）的基础上，增加了以下保护措施：

• 经期保护：禁止安排女职工从事高空、低温、冷水作业，或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• 孕期保护：不得降低女职工的基本工资或解除劳动合同，同时需提供必要的劳动保护。
• 产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
• 哺乳期保护：提供哺乳时间及场所，禁止安排禁忌劳动。

4. 意义

该办法的实施不仅有助于维护女职工的合法权益，还能激发女职工参与经济建设的积极性，推动山东省经济社会的长期稳定发展。

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