根据现行有效文件，2024年涉及女职工劳动保护的规范主要包含以下内容：

一、国家层面规定

国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年颁布实施）依然是全国统一适用的核心文件，主要条款包括：

1. ‌产假保障‌

   • 生育享受98天产假（产前15天+产后83天）‌
   • 难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天‌
   • 流产假：未满4个月15天，满4个月42天‌

2. ‌孕期保护‌

   • 怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间，需安排休息时间‌
   • 孕期产检时间计入劳动时间‌

3. ‌哺乳期保护‌

   • 婴儿未满1周岁，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每婴增加1小时）‌
   • 不得安排夜班或延长劳动时间‌

4. ‌禁止性规定‌

   • 不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同‌
   • 需书面告知女职工禁忌岗位范围‌

二、地方性规定（以云南省为例）

《云南省女职工劳动保护特别规定》（2024年11月1日施行）补充以下内容：

1. ‌制度保障‌

   • 要求县级以上政府将女职工保护纳入妇女发展规划‌
   • 明确每年3月8日为女职工劳动保护宣传日‌

2. ‌招聘与晋升保护‌

   • 禁止因婚育问题降低工资福利或限制晋升、职称评审‌
   • 除基本信息外，不得询问女性求职者婚育情况‌

3. ‌设施与服务‌

   • 女职工较多的单位应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等‌
   • 要求用人单位制定性骚扰防范制度并公示‌

三、生育待遇支付

• ‌生育津贴‌：已参保的按单位上年度月均工资由生育保险支付，未参保的由单位支付‌
• ‌医疗费用‌：参保者由生育保险支付，未参保者由单位承担‌

（注：具体实施细则需结合地方政策，如云南省文件‌与国家规定‌并行适用）