98天基础上延长

2024年女职工产假规定综合国家及地方政策如下：

一、国家层面基本规定

1. 法定产假天数

   女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前休息 15天 ，产后休息 83天 （即总产假98天，含产前15天和产后83天）。

2. 难产及多胞胎产假延长

   • 难产（如使用产钳、胎头吸引等）增加 15天产假 ；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

3. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产： 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产： 42天产假 。

4. 产前检查与工间休息

   • 妊娠12周内产前检查计入劳动时间，不得以病假、缺勤等名义扣减；

   • 怀孕7个月以上，每日工间休息1小时，不得安排夜班。

二、地方性补充规定

1. 奖励假与陪产假

   • 奖励假 ：如广东、上海等地，在国家98天基础上延长 60天 （如广东共178天，上海158天）；

   • 陪产假 ：男方享受 15天陪产假 ，部分地区（如上海）配偶可享 60天育儿假 。

2. 特殊情形延长

   • 剖腹产：天津、河北等地规定在98天基础上增加 15天产假 （天津总产假163天）；

   • 多胞胎：如江苏、湖北等地，每多生育1个婴儿增加 15天产假 。

3. 工资与福利保障

   • 产假期间工资按 生育津贴或工资标准 发放（不低于职工平均工资）；

   • 未休满产假需补休或支付 200%工资 。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体天数可能因省份、城市政策不同存在差异，建议用人单位咨询当地人社部门；

• 生育津贴计算 ：以职工生育前12个月平均应发工资为基数，高于职工平均工资时不再补发。

以上规定自2024年11月1日起部分地区开始执行（如云南），其他地区需结合自身政策判断。