2025年东莞的产假新规如下:
- 婚假 :
- 法定婚假为3天,部分企业可能会提供额外的婚假天数,最长可达30天。
- 产假 :
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符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定的98天产假基础上,增加80天产假,总共为178天产假。
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产前可以休假15天。
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如果分娩时遇到难产(如剖腹产),产假增加15天。
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生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,产假增加15天。
- 男方陪产假 :
- 男方享有15天的陪产假。
- 育儿假 :
- 在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。
- 生育津贴 :
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生育津贴的计算方式为:生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30×产假天数。
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对于剖腹产或生育双胞胎等情况,生育津贴会给予更为可观的补贴。
- 工资发放 :
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产假工资发放遵循劳动合同约定和用人单位薪酬制度。
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如果生育津贴高于产假工资,用人单位应将生育津贴全额发放给女职工,超出部分无需退还。
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如果生育津贴低于产假工资,用人单位需补齐差额。
这些规定为东莞市的母婴健康和家庭生活提供了有力的保障。建议准妈妈们和准爸爸们详细了解并合理利用这些假期,确保母婴健康和家庭生活的顺利进行。