生育津贴只发了一半的情况可能由以下原因导致，需结合具体情况分析：
一、政策与地区限制
- 地区财政预算限制
部分地区为控制财政支出，对生育津贴设有最高发放金额上限，超过部分不予发放。
- 家庭收入考核机制
若职工家庭月收入（包括职工及配偶收入）超过当地职工平均工资的120%-300%，生育津贴将按比例扣减。
二、用人单位责任
- 工资基数与缴费基数差异
若职工社保缴费基数低于实际工资，生育津贴可能按缴费基数发放，导致实际到手金额减少。例如，职工月工资8000元，社保基数4000元，则生育津贴按4000元计算。
- 未依法足额发放
若用人单位既未发放生育津贴，也未发放产假工资，或仅发放其中一种，均属违法行为。
三、其他影响因素
- 税收与社保扣除
生育津贴需扣除个人所得税（通常10%-45%）及社保公积金费用，可能导致实际到手金额降低。
- 政策理解误区
部分人误以为生育津贴与工资只能二选一，实则需根据公司政策及自身情况判断。若公司政策允许同时领取且未违规操作，则可全额获得。
建议解决方案
- 核对政策与基数
通过当地社保部门或劳动仲裁机构确认政策细则及自身缴费基数。
- 收集证据维权
若单位存在未足额发放情况，可收集工资条、社保缴纳记录等证据申请劳动仲裁。
- 咨询专业机构
发现金额异常时，可咨询律师或劳动监察部门获取专业帮助。
（注：以上分析综合自多个来源，具体以当地最新政策及劳动合同条款为准）
