产检假是否从产假中扣除，需根据具体法律法规和地方政策来判断。以下是详细解答：
1. 产检假和产假的定义及目的
- 产检假：是指女职工在孕期进行产前检查的时间，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，产检假计入劳动时间，不能按病假、事假、产假或旷工处理。
- 产假：是指女职工在分娩前后享受的法定假期，通常为98天（包括产前和产后假）。产假的主要目的是保障产妇的恢复和母婴健康。
2. 产检假是否从产假中扣除的官方规定
- 根据法律规定，产检假是独立于产假的，并且不计入产假时间。也就是说，产检假和产假是两个不同的假期，产检假属于劳动时间的一部分，而产假是分娩后的恢复假期。
- 产检假与产假的目的和使用时机不同，因此不会相互影响或合并计算。
3. 地方政策的影响
- 虽然国家法律规定产检假和产假是独立的，但不同地区可能有不同的实施细则。例如，有些地方可能会允许将产检假与产假合并计算，以方便女职工安排时间。
- 因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体政策。
4. 总结与建议
- 产检假和产假是两个独立的假期，产检假不计入产假时间。
- 为确保权益，建议您查看当地的相关法规或咨询专业律师，以了解具体政策。
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