产检假并不计算在产假里。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是独立于产假之外的，专门为了保障孕妇能够按时接受必要的医疗保健服务，并监测胎儿的生长发育状况而设立的假期。
产检假是指怀孕期间女职工因进行产前检查而享有的假期，这些时间应被视为正常的工作时间，并且不应扣除工资或视为病假、事假等其他类型的休假。例如，在怀孕的不同阶段，国家规定的产检假天数有所不同：
- 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期；
- 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
- 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
另一方面，产假则是指女职工在分娩后所享有的休假权利，通常为98天的基础产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或多胞胎等情况，还可以相应增加产假的天数。
值得注意的是，尽管有些资料提到产检假期算在产假里的观点，但从法律角度来看，产检假和产假是两个不同的概念，各自有不同的目的和使用时机。因此，正确的理解应该是产检假不包含在产假内。
关于如何申请产检假以及是否需要提供证明材料的问题，不同公司和地区可能有不同的处理方法。一些公司可能要求提供产检预约单或医生开具的诊断证明作为请假依据。因此，建议咨询所在单位的人力资源部门以获取具体的政策信息。
产检假是为了确保孕妇及其胎儿健康而设置的特殊权益，与产假分开计算，旨在保证孕妇能够顺利完成孕期的各项检查而不影响其工作表现和个人权益。如果您所在的单位没有正确执行相关规定，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以通过向劳动监察机构投诉或寻求法律援助来解决。
