产假158天的构成需根据国家法律法规及地方政策综合判断，主要包含以下部分：
一、基础产假（98天）
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中：
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产前休假15天 ：适用于怀孕满4个月未满7个月的女职工，需经单位批准；
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难产/多胞胎附加假 ：难产（如剖腹产）增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、地方奖励假（60天）
自2020年9月1日起实施的生育政策调整后，全国大部分地区将产假延长至 158天 ，其中 60天为地方奖励假 （如上海黄浦区60天、徐汇区30天），用于鼓励生育：
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难产/多胞胎 ：在基础产假基础上增加15天（如剖腹产）；
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生育多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天。
三、其他注意事项
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节假日与休息日 ：产假期间包含法定节假日和休息日，无需额外申请调休，直接计入总假期；
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工资计算 ：
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参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴；
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未参保：按女职工产假前工资标准发放；
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地区差异 ：具体天数可能因地方政策不同存在差异，例如：
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上海黄浦区：生育1孩158天（含60天奖励假+98天产假）；
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上海徐汇区：生育1孩143天（含30天奖励假+98天产假+15天难产假）。
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建议生育前咨询当地卫生和计划生育部门，确认具体政策及奖励假天数。
